歧视:法国大公司仍需要取得进展

所属分类 访谈  2017-11-07 16:26:06  阅读 117次 评论 112条
<p>最高权力机构反对歧视和平等(高级权力机构)在周一发布的研究报告,其中指出在这个问题上但它法官不足的进展</p><p>发表于2008年12月08日在下午6点11分 - 2008年12月,在下午8点46分播放时间2分钟更新于08</p><p>大型法国公司在反对歧视方面取得了进展,但仍可以做得更好</p><p>这是由最高权力机构反对歧视和平等(高级权力机构),这已经公之于众,周一,12月8日,该分析的194家大250家法国公司在回应寻求的一项研究发出的信息意味着他们采取措施打击歧视</p><p>然而高级管理局说,这项研究并不声称“有条不紊调查的科学维度,”该小组的组成并不代表法国经济和研究的方法是基于纯粹的语句志愿者</p><p> “但是它有助于找出主要的趋势,”守在转储项目经理卡罗琳广场</p><p>如果公司的85%的人说他们已经“签署的承诺,促进平等,”只有72%“通过启动行动计划”或设立“专用实例“已经正式政策”的主题“谁在公司内部跟踪这个主题</p><p>但只有51%的人设立了“跟进和评估这些行动”</p><p>证据高级权力机构仍然存在,为企业实现自己的承诺“改进的余地”</p><p>匿名简历,实践LITTLE高级权力机构普遍欢迎,但是,越来越多的公司使用诊断或审计,以评估歧视性做法(2007年为80%)</p><p>但她感到遗憾的是刚刚超过这些诊断的Motie进行了跟踪,他们仍然是“专注于同等成分的男人/女人和残疾”,撇开其他的问题,比如年龄例如</p><p>同样,企业协议会经常对残疾和男女职业平等的关注,让其他部门,如宗教,健康状况或性取向</p><p>根据高级权力机构的原因很简单:企业必须依法来打开这两个问题的社会伙伴的谈判,而不是别人</p><p>关于种族主义的歧视,高级权力机构感到遗憾的是多样性的国家专业间协议的影响小,同时监测它是由法令强制规定在所有公司5月14日总体而言,公司有“错误采取全面的方法来鉴别,对全线所有标准的工作,”高级权力机构,报纸回声报董事长路易斯·史怀哲说</p><p>最高权力机构最后,很少有公司已经实现了匿名简历,但欢迎的事实,其中80%的人说他们“已经采取行动,以确保人力资源流程[人力资源</p><p>”这意味着,例如,为了招聘时简历的详细跟踪确切地知道谁评判候选者,并最终提交的歧视</p><p>在其结论中,高级权力机构建议,“走得更远”,“社会伙伴的参与,建立了对话和监测程序的下一个步骤</p><p>”大多数阅读版日期星期四,

作者:西门缫旌

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